企業文化離職、企業文化離職、企業文化推動在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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但真的是台灣人忠誠度低嗎，或許企業文化中的5種致命因素，才是人才流失的關鍵。「職場上所有的努力，回報的是薪資與職等，並不是仇恨與不甘心。離職 ...

員工離職的理由千百種，有人說要去進修、有人說想尋找自己的熱情所在，主管們也許無法辨識哪些理由才是真心話，也不知道問題究竟出於何處。

HR問離職原因並不是為了刁難面試者，而是想透過談吐跟行為觀察，來了解你的人格特質以及未來能不能適應公司文化， ...

如何委婉表達離職原因「不適應公司文化」卻又不帶批評呢？ · 1.不成文的錄音文化(無論私事、公事，同事間會偷錄音，美其名是自保，但源自於成員們彼此不 ...

近年來，有愈來愈多的雇主主動提及他們對『文化契合度』的在意：. 「我們公司這個團隊到現在約四年了，用人主管今年積極想打進陌生市場，Lynn 即使這位 ...

畢竟換一份工作不算是一件小事，有多個原因在正常不過，也許是薪水太少、文化不合、工作地點、進修規劃與同事關係不融洽等等。當你列出一份表單，你甚至 ...

所謂的「有毒文化」，包含企業未能促進多樣性、公平與包容性；員工感到不被尊重；或是有不道德的行為出現在組織裡。 TOP 2：工作的不安全感. 當產業、公司 ...

在所有預測離職的可能要素項目中，低薪酬只是排在第16位，這反映企業文化比職業倦怠或低薪酬更能預測員工離職的可能。開啟hket App，閱讀全文.

6個月內離職：和直屬主管處不來，或理念不合; 1年左右離職：不喜歡組織文化，或價值觀不相容; 3年左右離職：做慣做熟，缺乏挑戰 ...

主管：現在的員工都很不負責任，到職沒幾個月就離職。我今年招來的幾個有經驗的能手，很重用他們， ... 如果一年半～二年左右提出辭職，通常與組織文化有關係；.